ようこそ!

社会貢献の志と社業発展の夢を一緒に叶えましょう。

当社の社風

当社は、社員満足を重んじています。お客さまを幸せにするには、私たちが幸せにならなければなりません。幸せでない社員は、顧客を幸せにできないからです。

当社は、社員満足を土台に顧客満足を果たし、地域や社会から真っ先に選ばれる企業になるよう、経営の改善と改革に努めています。

このホームページに掲げた代表挨拶、理念、社是・社訓・行動指針、営業憲章にお目通しくだされば、従業員・取引先・お客さまに敬意を払い、愛情を注ぐヒューマンな社風を感じ取っていただけます。

当社の魅力

当社は、住民や国民の安心と安全に寄与しようとする「社会貢献の志」、その実践を通じて成し遂げようとする「社業発展の夢」が魅力です。皆がこの目標を胸に刻み、日々の仕事に取り組んでいます。

当社は、社員が誇りと喜びを感じ、やりがいを得られるよう、個性や特性に応じた仕事を任せています。それにより、一人ひとりが備えるポテンシャルとモチベーションを最大限に引き出します。

人事においては「加点主義」を基本にし、行動指針に謳うとおり果敢に挑戦する社員を積極的に評価しています。

会社には、創意と工夫を存分に発揮できる自由で明るい空気が満ちています。

当社の信条

当社は、血の通った「家族経営」を信条にしています。健やかで前向きな社員には末永く勤めてほしいと考えています。

社会環境や価値観は絶えず変化します。また、だれしも人生でさまざまな状況に直面します。一人ひ とりが自分に適した働き方を選べるよう、柔軟に労働条件を見直すとともに、互いに手を差し伸べ合う職場をつくります。

一朝一夕に叶えられませんが、社員目線に即した労働環境を粘り強く整えていきます。有為の人材に「この会社で働いてみたい」「この会社で働きつづけたい」と思っていただきたいのです。

社員の採用

「企業は人なり」。当社は、社員を最大の財産と心得、「人材力=業績力⇒成長力⇒発展力」と考えます。さらに「人材=採用× 育成」と考え、このどちらにも力を入れています。

「採用」については、優れた人材につねに門戸を開いています。在職者・離職者を問わず、通年で中途の採用に当たっています。また、新卒の採用はもちろん、第二新卒の採用に努めています。

なお、当社は応募者が十分に納得し、入社後にミスマッチで後悔しない面接を心がけています。

社員の採用に関しましては、お電話もしくは「お問合せフォーム」にて気軽にお尋ねください。当面は、業績の向上、成長の加速を優先し、「営業職」を中心に募集しています。

社員の育成

「育成」については、グループ企業のイワタプレス工業や磐田板金工業と同様、職能の向上と自己の成長につながるさまざまな機会を設けています。

社内では、社員個々の日常業務を支援する実践的な「OJT」を主体にしています。さらに、会社としてテーマを定めて「勉強会」を開くほか、そのときどきの課題に応じて「研修」を行っています。

社外では、貢献度に応じて社員をセミナーに派遣しています。なかでも東京で開催される本邦最高峰の「営業精鋭学校」において、私をはじめ役員、そして社員が第一人者・和田創先生の指導により“本物の提案営業” を習得しています。

当社が誓う「減災のパートナー」に恥じない質の高い人材を確保するために、指導と教育による社員の育成を大切にしています。

仲間の声

社長とともに未知の仕事に挑戦

営業課課長 長岡 秀哲

私は2013 年7月にイワタプレス工業に中途採用で入り、品質管理の仕事に就きました。やがて社長の命を受け、グループ全体での勝ち残りを目指す「脱下請けプロジェクト」において新会社の設立準備に携わることになりました。

ルーティンワークの職歴しか持たない私に対し、会社はビッグチャンスを与えてくれました。何もかも初めてという戸惑いはありましたが、社長とともに未知の仕事にチャレンジする興奮と刺激は一度も味わったことのないものでした。
そして、半年足らずで新会社「東海技術製作所」の創業にこぎ着けました。
私は職業人生でも滅多にない貴重な経験を積むことで、揺るぎない自信を身につけました。始まったばかりの小さな会社ですが、私たちと力を合わせ、ぜひとも大きな目標を叶えましょう。


ページの先頭へ